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Diversity

Wir setzen auf eine chancengleiche und vielfältige Zukunft.

Die permanenten Veränderungen und Herausforderungen unserer Arbeitswelt erfordern eine moderne, zukunftsgerichtete Unternehmenskultur. Damit die PORR als Arbeitgeberin langfristig attraktiv bleibt, haben wir die PORR Diversity-Initiative ins Leben gerufen. Unser Ziel ist es, die Chancengleichheit über alle Ebenen und Länder hinweg sicherzustellen und die Vielfalt unserer Kolleginnen und Kollegen aus über 70 Nationen noch stärker zu nutzen.

    

Der Startschuss für unsere Initiative We@PORR fiel im vierten Quartal 2015.

Die Themenschwerpunkte liegen einerseits auf der Work-Life-Balance und der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben unserer PORRianerinnen und PORRianer. Andererseits beschäftigt sich die Initiative mit Vielfalt und Chancengleichheit. Unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft, sexueller Orientierung oder Behinderung, soll bei der PORR jede und jeder die gleichen Chancen auf berufliche Entfaltung haben.

Dabei geht es nicht nur um die weitere Stärkung der Gleichstellung, sondern vielmehr um das aktive Nutzen und Fördern von Heterogenität und Vielfalt. Die Hauptziele der Initiative liegen in der nachhaltigen Fachkräftesicherung, der Förderung der Innovationskraft durch heterogene Teams in allen Hierarchieebenen und der Steigerung der Attraktivität der PORR als „Best Place to Work“.

Unser Programm.

  • Wir entwickeln flexible Arbeits- und Auszeitmodelle, um unseren PORRianerinnen und PORRianern eine ausgewogene Work-Life Balance zu ermöglichen.
  • Wir entwickeln und ermöglichen Kinder- und Pflegebetreuungsservices zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben..
  • Wir setzen Maßnahmen um, die einen wesentlichen Beitrag zur Gesundheitsförderung unserer Kolleginnen und Kollegen leisten.
  • Wir bieten Möglichkeiten des Austausches in spezifischen Netzwerkgruppen sowie gezielte Angebote zur Kompetenzentwicklung.
  • Wir organisieren Events, um Themen wie Work-Life Balance und Gesundheitsförderung an Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu kommunizieren.


Um alle Maßnahmen optimal an unsere Bedürfnisse anzupassen, werden sie laufend evaluiert. So stellen wir sicher, dass wir sinnvolle Kurskorrekturen zeitnah einleiten können und damit unsere Zukunft noch chancengleicher und vielfältiger gestalten.