Zum Inhalt springen

Soziales

Gesundheit schützen und Talente fördern - für eine bessere Arbeitswelt

Ob Digitalisierung oder die zunehmende Globalisierung: Die stetigen Veränderungen der Arbeitswelt erfordern eine moderne und zukunftsorientierte Unternehmenskultur. Als faire und partnerschaftliche Arbeitgeberin stellen wir das Wohl jeder und jedes Beschäftigten in den Fokus.

Sicherheit & Gesundheit haben für uns oberste Priorität

Im Bereich Gesundheit und Sicherheit denken wir in der PORR einen entscheidenden Schritt weiter: „Safety First“ ist lediglich das Fundament, auf dem zahlreiche weitere Maßnahmen basieren. Denn das physische und psychische Wohlbefinden der PORRianerinnen und PORRianer ist die Grundvoraussetzung für unseren Erfolg.

Arbeitssicherheit mit einem langfristigen Ziel: Null Unfälle.

Bereits 2015 hat der Vorstand gemeinsam mit dem Betriebsrat die PORR Sicherheitscharta unterzeichnet und sich damit zur aktiven Gefahrenvermeidung und Gesundheitsförderung bekannt. Mit der „Vision Zero“ soll die Unfallhäufigkeit bei der PORR auf weniger als zehn Unfälle pro eine Million geleisteter Stunden reduziert werden. Dies soll durch regelmäßige Kontrollen, Schulungen und ein Meldesystem für Beinaheunfälle und gefährliche Situation erreicht werden.

Unsere Arbeitsschutzvereinbarungen bzw. -leitsätze haben wir sowohl  in Sicherheitsleitfäden als auch im Code of Conduct festgeschrieben. Jede PORRianerin und jeder PORRianer verpflichtet sich damit schon vom ersten Tag an, unsere Qualitäts- und Sicherheitsrichtlinien einzuhalten. Quartalsmäßige Schwerpunktthemen stellen sicher, dass die Bedeutung von Arbeitssicherheit dauerhaft in den Köpfen aller verankert wird. Als geeignetes Instrument zur Unfallvermeidung etablierte sich beispielsweise der „Safety Walk“ – ein Sicherheitscheck durch unser Management bei Baustellenbesuchen.

Die Last-Minute-Risk-Analysis-Karte dient gruppenweit mitunter der Bewusstseinsbildung und der Stärkung der Eigenverantwortung sowie der Wahrnehmung von Gefährdungen am Arbeitsplatz. In Zukunft will die PORR die Sicherheitsbegehungen sowie Vorsichtsmaßnahmen am Bau vermehrt digitalisieren.

Betriebliche Gesundheitsförderung bei der PORR.

Die österreichweit bereits implementierte Betriebliche Gesundheitsförderung verbessert das Wohlbefinden der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, beugt Krankheiten am Arbeitsplatz vor, trägt zu einem nachhaltig gesundheitsfördernden Arbeitsumfeld bei und wird sukzessive in weitere Märkte ausgerollt. Das Programm richtet sich an alle Angestellten und gewerblichen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der PORR und umfasst unter anderem:

  • Angebote im Bereich Sport & Bewegung: diverse Angebote, abgestimmt auf die standortspezifischen Bedürfnisse – z. B. Trainingsräume & Sportkurse (PORR Zentrale in Wien) oder günstigere Jahresangebote in Fitnesszentren (PORR Suisse & PORR Deutschland), Seminare zur Rückengesundheit
  • Informations- & Coachingangebote: psychische Gesundheits- und Konfliktberatungsstelle, regelmäßige Vorträge und Workshops zu Themen wie Burnout, Rauchentwöhnung, therapeutische Diät
  • Schulungen & Ausbildungen: Gesundheitsschulung in der Lehrlingsausbildung, interaktive Schulungen zur Gesundheit auf der Baustelle, Erste-Hilfe-Ausbildungen
  • Gruppenweiter Gesundheitstag
  • Gruppenweite Trainingspläne: mit alternierenden Schwerpunkten zur Gesundheitsförderung
SOZIAL
Betriebliche Gesundheitsförderung
Zum Download

Auszeichnung


Die PORR wurde erneut mit dem Gütesiegel zur Betrieblichen Gesundheitsförderung für die erfolgreiche Integration im Regelbetrieb vom Österreichischen Netzwerk für Betriebliche Gesundheitsförderung und des Fonds Gesundes Österreich ausgezeichnet.

Mehr über unsere Ziele und Maßnahmen finden Sie in unserer Nachhaltigkeitsstrategie und im folgenden Video:

Arbeitswelten

Wir als PORR bauen an unser aller Zukunft. Denn wir errichten nicht nur Gebäude, Tunnel, Brücken oder Straßen. Wir schaffen auch Karrieremöglichkeiten. Und gestalten somit das Leben und Karrieren vieler Menschen mit. Daher sind wir bestrebt, als Top-Arbeitgeberin zu agieren und ein attraktives Arbeitsumfeld zu schaffen. Weitere Informationen zu unserer Human Resources Policy lesen Sie hier.

Aus- & Weiterbildung – mit Leidenschaft Innovation fördern.

Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sichern den langfristigen Erfolg der PORR. Wir setzen daher auf eine nachhaltige Personalentwicklung und fördern individuelle Stärken und Kompetenzen.

PORR Academy – eine Schulungsplattform mit umfassendem Angebot.

Die gruppenweite PORR Academy umfasst sämtliche Aus- und Weiterbildungsangebote der PORR. Das Bildungsangebot reicht von Leadership Trainings, Excel-Grundlagen, Storytelling und interkulturellen Trainings über Aspekte der Arbeitssicherheit bis hin zu rechtlichen Kenntnissen. Dabei werden vermehrt digitale Lösungen wie Webinare und e-Learnings angeboten. Auch Sprachkurse, Schulungen zum Generationenmanagement und Weiterbildungsangebote zum Thema „Empowerment für Frauen“ finden großen Anklang. Unser Ziel ist es, das Schulungsangebot bedarfsorientiert für die verschiedenen Zielgruppen auszuweiten.

PORR Campus - Lernen für die Zukunft.

Der PORR Campus in Wien Simmering bietet ein breites Schulungsspektrum für gewerbliches Personal, Lehrlinge und Angestellte an. Mit lichtdurchfluteten Schulungsräumen, einer Werkstatthalle, einem Maschinenfuhrpark, einem modernen Wohnheim und zahlreichen Sport- und Freizeiteinrichtungen konnten wir optimale Lernbedingungen schaffen. Warum ein solches Aus- und Weiterbildungszentrum einzigartig ist, sehen Sie in diesem Video:

Recruiting - Stärken erkennen und richtig einsetzen.

Als Unternehmen sind wir fest davon überzeugt, dass Vielfalt und Inklusion der Schlüssel zu unserem Erfolg sind. Wir glauben, dass eine Arbeitsumgebung, die geprägt ist von Diversität und Inklusion, ein hohes Maß an Innovation und Kreativität fördert. Unser Ziel ist es deshalb, sicherzustellen, dass unsere Werte und Grundsätze der Vielfalt in unserem Arbeitgeberauftritt widergespiegelt werden.

Um potenziellen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern einen Einblick in unsere Kultur und Arbeitsweise zu geben, setzen wir auf eine Vielzahl von Personalmarketing-Maßnahmen, sowohl online als auch offline. Dabei sind wir uns auch der Tatsache bewusst, dass Frauen in der Technik oft unterrepräsentiert sind und wollen aktiv dazu beitragen, dies zu ändern.

Wir sind stolz darauf, ein inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen, das durch Respekt, Offenheit und Toleranz geprägt ist. Deshalb begrüßen wir Bewerbungen aller Menschen, unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Religion oder sexueller Orientierung – denn wir sind davon überzeugt, dass unser Team umso stärker und erfolgreicher wird, je vielfältiger es ist.

KARRIERE
Die PORR als Arbeitgeberin Sie interessieren sich für eine Karriere bei der PORR?
Mehr erfahren

Vielfalt fördern - We@PORR

Unsere rund 20.000 Mitarbeitenden aus knapp 80 Nationen sind das Fundament der PORR und wir schätzen jede/n einzelne/n. Unsere oberste Priorität ist es ein sicheres, inklusives und wertschätzendes Umfeld zu schaffen und flexible Lösungen zur beruflichen Entfaltung zu bieten. Um dieses Ziel innerhalb der PORR umzusetzen, gibt es die Initiative We@PORR. Mit Kommunikationskampagnen, Vorträgen, Workshops, und vielen anderen Initiativen schaffen wir Sichtbarkeit und Bewusstsein für diese Themen und fördern den Erfahrungsaustausch.

Flexibilität - Individuelle Lösungen möglich machen.

Um eine inviduelle Lebensgestaltung zu unterstützen, umfasst der „We@PORR“-Maßnahmenkatalog flexible Arbeitsmodelle, Pflege- und Familienangebote angepasst an die länderspezifischen vertraglichen und rechtlichen Umstände. Einige davon sind wie folgt und nähere Details können Sie in unserer Social Policy nachlesen:

  • Home Office
  • Sabbatical
  • PORR Baby-Box
  • Pflegeangebote wie z.B. PORR Pflegefreistellung, PORR Care+ etc.
  • Familienangebote wie z.B. Kids-Week, Adventure Camp, Eltern-Kind-Büro etc.

Women@PORR - Frauenförderung im Mittelpunkt.

Um für frauenrelevante Themen langfristig und nachhaltig in der PORR zu sensibilisieren, gibt es „Women@PORR“. Women@PORR zielt speziell auf die Förderung von Frauen am Arbeitsplatz. In Rahmen der Initiative arbeiten Männer und Frauen gemeinsam an Themen, wie Lohngleichheit, Gemeinschaftsinitiativen und vielem mehr. Auch frauenspezifische Weiterbildungen stehen zur Verfügung.

Mit der Unterzeichnung der Women’s Empowerment Principles (WEP) der Vereinten Nationen setzen wir uns aktiv für die Stärkung von Frauen im Unternehmen ein und richten uns bestmöglich nach diesen Richtlinien.

Anti-Belästigung und Anti-Diskriminierung

Die PORR ist bemüht, allen Mitarbeitenden ein wertschätzendes, freundliches und offenes Umfeld zu bieten, welches ihnen die Möglichkeit und Sicherheit bietet ihrer Arbeit mit Leidenschaft nachzugehen. Anti-Diskriminierung, Transparenz, Schutz und das Wohl aller Mitarbeitenden stehen daher bei der PORR an oberster Stelle. Verdachte und Vorfälle können von jeder Person über ein Antibelästigungs- und Antidiskriminierungs-Meldesystem durch eine anonymisierte Zwei-Wege-Kommunikation eingebracht werden: https://ahd.porr.at/

Weitere Informationen zum Thema Antibelästigung und Antidiskriminierung bei der PORR lesen Sie hier.