Soziales

Ob Digitalisierung oder die zunehmende Globalisierung: Die stetigen Veränderungen der Arbeitswelt erfordern eine moderne und zukunftsorientierte Unternehmenskultur. Als faire und partnerschaftliche Arbeitgeberin stellen wir das Wohl jeder und jedes Beschäftigten in den Fokus.

Im Bereich Gesundheit und Sicherheit denken wir in der PORR einen entscheidenden Schritt weiter: „Safety First“ ist lediglich das Fundament, auf dem zahlreiche weitere Maßnahmen basieren. Denn das physische und psychische Wohlbefinden der PORRianerinnen und PORRianer ist die Grundvoraussetzung für unseren Erfolg.

Die Last-Minute-Risk-Analysis-Karte dient gruppenweit mitunter der Bewusstseinsbildung und der Stärkung der Eigenverantwortung sowie der Wahrnehmung von Gefährdungen am Arbeitsplatz. In Zukunft will die PORR die Sicherheitsbegehungen sowie Vorsichtsmaßnahmen am Bau vermehrt digitalisieren.

Die österreichweit bereits implementierte Betriebliche Gesundheitsförderung verbessert das Wohlbefinden der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, beugt Krankheiten am Arbeitsplatz vor, trägt zu einem nachhaltig gesundheitsfördernden Arbeitsumfeld bei und wird sukzessive in weitere Märkte ausgerollt. Das Programm richtet sich an alle Angestellten und gewerblichen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der PORR und umfasst unter anderem:

• Angebote im Bereich Sport & Bewegung: diverse Angebote, abgestimmt auf die standortspezifischen Bedürfnisse – z. B. Trainingsräume & Sportkurse (PORR Zentrale in Wien) oder günstigere Jahresangebote in Fitnesszentren (PORR Suisse & PORR Deutschland), Seminare zur Rückengesundheit
• Informations- & Coachingangebote: psychische Gesundheits- und Konfliktberatungsstelle, regelmäßige Vorträge und Workshops zu Themen wie Burnout, Rauchentwöhnung, therapeutische Diät
• Schulungen & Ausbildungen: Gesundheitsschulung in der Lehrlingsausbildung, interaktive Schulungen zur Gesundheit auf der Baustelle, Erste-Hilfe-Ausbildungen
• Gruppenweiter Gesundheitstag
• Gruppenweite Trainingspläne: mit alternierenden Schwerpunkten zur Gesundheitsförderung

Mehr über unsere Ziele und Maßnahmen finden Sie in unserer Nachhaltigkeitsstrategie und im folgenden Video:

Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sichern den Unternehmenserfolg der PORR. Wir setzen daher auf eine nachhaltige Personalentwicklung und fördern individuelle Stärken und Kompetenzen.

Die gruppenweite PORR Academy umfasst sämtliche Aus- und Weiterbildungsangebote der PORR. Die Bildungsangebote reichen von den Grundlagen der Kommunikation und interkulturellen Trainings über Aspekte der Arbeitssicherheit bis hin zu rechtlichen Themen. Dabei werden vermehrt digitale Medien wie Webinare, eLearnings etc. eingesetzt. Darüber hinaus finden auch Sprachkurse, Schulungen zur Digitalisierung, im Bereich Persönlichkeitsbildung oder zu speziellen Themen wie „Empowerment für Frauen“ großen Anklang. Unser Ziel ist es, das Schulungsangebot gruppenweit und vor allem bedarfsorientiert auszuweiten.

Der PORR Campus in Wien Simmering bietet ein breites Schulungsspektrum für gewerbliches Personal, Lehrlinge und Angestellte. Mit lichtdurchfluteten Schulungsräumen, einer Werkstatthalle, einem Maschinenfuhrpark, einem modernen Wohnheim und zahlreichen Sport- und Freizeiteinrichtungen konnten wir optimale Rahmenbedingungen für die erfolgreiche Aus- und Weiterbildung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter schaffen. Warum ein solches Aus- und Fortbildungszentrum einzigartig ist erklärt der Leiter des PORR Campus im Portrait:

Die Identifikation und Förderung individueller Stärken beginnt bei der PORR bereits bei der Personalauswahl. Zahlreiche Personalmarketing-Maßnahmen ermöglichen potenziellen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern einen ersten Einblick in die Welt der PORR. Diese reichen von Veranstaltungen für Schülerinnen und Schüler bis hin zur Teilnahme an der Praktikumsmesse „Young Talents Day“ an der Technischen Universität Wien.
 

Die PORR ist Unterzeichnerin des UN Global Compact, der weltweit größten Initiative nachhaltigen Wirtschaftens. Dadurch bekennt sie sich aktiv zur gruppenweiten Umsetzung der Sustainable Development Goals (SDGs) sowie aller in der Menschenrechts-Charta festgeschriebenen Grundrechte.

Die PORR setzt auf faire Entlohnung, die auf dem Prinzip der Gleichbehandlung ungeachtet des Geschlechts beruht, legt größten Wert auf Nicht-Diskriminierung, toleriert keine Kinder- oder Zwangsarbeit auf ihren Baustellen sowie innerhalb ihres Einflussbereichs und gewährleistet ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Vereinigungsfreiheit als auch das Recht auf Kollektivverhandlungen. Auch in der Lieferkette achten wir auf faire Arbeitspraktiken und den Schutz der Menschenrechte. Der gruppenweit gültige Code of Conduct für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, jener für Geschäftspartnerinnen und Geschäftspartner sowie unser Compliance Managementsystem tragen zur Erreichung dieser Ziele bei.

Mit rund 20.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern aus ca. 80 Nationen ist Diversität bei der PORR ein entscheidender Erfolgsfaktor. Bei uns soll jede und jeder die gleichen Chancen auf berufliche Entfaltung haben – unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft, sexueller Orientierung oder einer Behinderung. Mit der Unterzeichnung der Women’s Empowerment Principles (WEP) der Vereinten Nationen setzen wir uns aktiv für die Stärkung von Frauen im Unternehmen ein.

Um die Work-Life-Balance zu verbessern, umfasst der „We@PORR“-Maßnahmenkatalog neben der gruppenweit implementierten PORR Baby Box folgende unter anderem länderspezifische, bedarfsorientierte Angebote:

• Homeoffice
• Sabbatical
• Familien- und Pflegebetreuungsservices wie z. B. der „Kids-Week“, das „Adventure Camp“, das „Eltern-Kind-Büro“ für kurzfristige Betreuungsnotfälle sowie die „PORR Pflegefreistellung“ und „PORR Care+ Versicherung“