Soziales
Bauen ist People Business

© PORR

Menschen sind das Fundament unseres Erfolgs. Ein gutes Arbeitsumfeld beginnt wiederum mit gelebten Werten. Die fĂŒnf PORR Prinzipien – VerlĂ€sslichkeit, Schulterschluss, Anerkennung, Leidenschaft und Pioniergeist – prĂ€gen unser Miteinander und verbinden ĂŒber 21.000 Mitarbeitende aus mehr als 90 Nationen zu einer starken Gemeinschaft.  Im Zentrum steht dabei das Ziel, langfristige Perspektiven zu schaffen: durch attraktive Arbeitsbedingungen, der Einbindung unserer Mitarbeitenden, umfassende Arbeitssicherheits- und Gesundheitssstandards, lebenslanges Lernen und echte Chancengleichheit – fĂŒr alle Mitarbeitenden in der PORR und entlang der gesamten Wertschöpfungskette.

Themen

Attraktiver Arbeitsplatz Arbeitssicherheit & Gesundheit Engagement Vielfalt

Attraktiver Arbeitsplatz

Ein attraktiver Arbeitsplatz entsteht dort, wo Menschen sich sicher fĂŒhlen, sich weiterentwickeln können und ihre Arbeit wertgeschĂ€tzt wird. Die PORR setzt genau hier an: mit stabilen BeschĂ€ftigungsverhĂ€ltnissen, fairen Rahmenbedingungen und einem Arbeitsumfeld, das Vielfalt, Entwicklung und Vereinbarkeit ermöglicht.

Photovoltaik Simmering
© PORR

Zufriedenheit der Mitarbeitenden steigern
Ziel 2030

Die Mitarbeiterzufriedenheitsumfrage zeigt, wie die PORR als Arbeitgeber wahrgenommen wird – und wo Verbesserungspotenziale liegen.

Im Basisjahr 2024 lag die Teilnahmequote bei 41,8 %. Bis 2030 soll sie auf 70 % steigen. Da die Umfrage im Zwei-Jahres-Rhythmus durchgefĂŒhrt wird, fand sie 2025 nicht statt. Der Wert bleibt daher unverĂ€ndert.

Weitere Informationen zur Human Resource Policy

Teilnahmeziel

Zuhören, verstehen, weiterentwickeln
Strategische Maßnahmen

Die PORR setzt gezielt auf Feedback und Dialog, um den Arbeitsplatz kontinuierlich weiterzuentwickeln. Die DurchfĂŒhrung der Mitarbeiterzufriedenheitsumfrage alle zwei Jahre bildet dafĂŒr die Grundlage: Sie macht sichtbar, was gut funktioniert und wo angesetzt werden kann.

Damit möglichst viele Mitarbeitende ihre Perspektive einbringen können, wird die Bewerbung der Umfrage und die Erhöhung der Erreichbarkeit gezielt vorangetrieben. Neue Kommunikationsformate, zusĂ€tzliche Sprachen und bessere ZugĂ€nge – insbesondere fĂŒr gewerbliche Mitarbeitende – sorgen dafĂŒr, dass Feedback aus allen Bereichen des Unternehmens einfließt.

RegelmĂ€ĂŸige Mitarbeiterbefragungen machen sichtbar, was Mitarbeitende bewegt – und bilden die Grundlage fĂŒr konkrete Verbesserungen. So werden BedĂŒrfnisse gehört, Entwicklungen angestoßen und Perspektiven geschaffen.

Karl-Heinz Strauss
PORR CEO

Engagement

Was ein Unternehmen wirklich stark macht, ist das Miteinander. Wenn Mitarbeitende eingebunden sind, gehört werden und ihre BeitrĂ€ge sichtbar werden, entsteht mehr als Zusammenarbeit – es entsteht echte Verbundenheit. Genau darauf baut die PORR auf: auf Dialog, Mitgestaltung und eine Kultur, in der jede und jeder zĂ€hlt.

Steigerung des ZugehörigkeitsgefĂŒhls und der Arbeitsplatzverbundenheit
Ziel 2030

Ein starkes ZugehörigkeitsgefĂŒhl entsteht nicht von selbst sondern wĂ€chst durch echte Einbindung, offene Kommunikation und sichtbare WertschĂ€tzung im Arbeitsalltag.

Wie gut das gelingt, zeigt der Engagement Index. Er fasst zentrale Aspekte wie Zufriedenheit, Verbundenheit und Motivation der Mitarbeitenden in einer Kennzahl zusammen. Im Basisjahr 2024 lag er bei 79 %. Bis 2030 soll dieser Wert auf mindestens 80 % steigen – und das bei gleichzeitig wachsender Beteiligung.

Da die zugrunde liegende Mitarbeiterzufriedenheitsumfrage im Zwei-Jahres-Rhythmus durchgefĂŒhrt wird, wurde im Berichtsjahr 2025 keine Erhebung vorgenommen. Der Wert bleibt daher unverĂ€ndert.

Engagementziel

Mitgestalten statt nur mitarbeiten
Strategische Maßnahmen

Engagement entsteht dort, wo Menschen aktiv einbezogen werden und ihre Perspektiven einbringen können. Die PORR setzt dafĂŒr gezielt auf die aktive Einbindung der Mitarbeitenden durch bedarfsorientierte Bereitstellung von Maßnahmen.

Ausgangspunkt sind RĂŒckmeldungen aus Umfragen und Dialogformaten. Daraus entstehen konkrete Initiativen – von neuen Kommunikationsformaten ĂŒber angepasste MitarbeitergesprĂ€che bis hin zu lokalen Programmen, die WertschĂ€tzung sichtbar machen. So wird aus Feedback echte Weiterentwicklung – und aus Zusammenarbeit ein starkes Wir-GefĂŒhl.

Recruiting - StÀrken erkennen und richtig einsetzen

Entwicklungsmöglichkeiten, vielfĂ€ltige Einsatzbereiche und ein wertschĂ€tzendes Arbeitsumfeld werden von Beginn an mitgedacht und tragen dazu bei, die Unternehmenskultur konsistent nach außen zu vermitteln.

Video - Wir bauen an unser aller Zukunft

Die PORR setzt bereits im Recruiting darauf, individuelle StÀrken sichtbar zu machen und gezielt einzusetzen. Jetzt bewerben und ein Teil der PORR Group werden.

Karriere bei der PORR

Arbeitssicherheit

Sicherheit steht bei der PORR an erster Stelle. Gerade in einer Branche mit körperlich fordernden und oft risikobehafteten TĂ€tigkeiten ist ein sicheres Arbeitsumfeld die Grundlage fĂŒr gesundes Arbeiten, verlĂ€ssliche AblĂ€ufe und nachhaltigen Projekterfolg. Deshalb verfolgt die PORR einen ganzheitlichen Ansatz, der Arbeitssicherheit auf der Baustelle, im BĂŒro und entlang der Wertschöpfungskette gleichermaßen in den Blick nimmt. Der Anspruch ist klar: Jede und jeder soll gesund nach Hause gehen.

BGF GĂŒtesiegel

Auszeichnung


Die PORR wurde erneut mit dem GĂŒtesiegel zur Betrieblichen Gesundheitsförderung fĂŒr die erfolgreiche Integration im Regelbetrieb vom Ă–sterreichischen Netzwerk fĂŒr Betriebliche Gesundheitsförderung und des Fonds Gesundes Österreich ausgezeichnet.

Betriebliche Gesundheitsförderung

Mehr ĂŒber unsere Ziele und Maßnahmen

Nachhaltigkeitsstrategie

Engagement

Engagement entsteht dort, wo Menschen aktiv mitgestalten können. Die PORR fördert Zugehörigkeit und Identifikation durch ein ganzheitliches KulturverstĂ€ndnis, das auf Dialog, Vertrauen und Weiterentwicklung setzt. Eine zentrale Rolle spielen dabei die PORR Prinzipien – gestĂ€rkt durch die PORR Leadership Academy als zentrales Entwicklungstool, gruppenweite Feedbackformate und Mentoring-Programme. Das Ergebnis: echte Identifikation mit dem Arbeitsplatz.

Aus- & Weiterbildung

Die Arbeitswelt verĂ€ndert sich – und mit ihr die Anforderungen an Kompetenzen, Haltung und FĂŒhrung. Die PORR begegnet diesem Wandel mit gezielten Investitionen in die Weiterentwicklung ihrer Mitarbeitenden.

Die gruppenweite PORR Academy umfasst sĂ€mtliche Aus- und Weiterbildungsangebote der PORR. Das Bildungsangebot reicht von Leadership Trainings, Excel-Grundlagen, Storytelling und interkulturellen Trainings ĂŒber Aspekte der Arbeitssicherheit bis hin zu rechtlichen Kenntnissen. Dabei werden vermehrt digitale Lösungen wie Webinare und e-Learnings angeboten. Auch Sprachkurse, Schulungen zum Generationenmanagement und Weiterbildungsangebote zum Thema „Empowerment fĂŒr Frauen“ finden großen Anklang. Unser Ziel ist es, das Schulungsangebot bedarfsorientiert fĂŒr die verschiedenen Zielgruppen auszuweiten.

Der PORR Campus in Wien Simmering bietet ein breites Schulungsspektrum fĂŒr gewerbliches Personal, Lehrlinge und Angestellte an. Mit lichtdurchfluteten SchulungsrĂ€umen, einer Werkstatthalle, einem Maschinenfuhrpark, einem modernen Wohnheim und zahlreichen Sport- und Freizeiteinrichtungen konnten wir optimale Lernbedingungen schaffen. 

Als Unternehmen sind wir fest davon ĂŒberzeugt, dass Vielfalt und Inklusion der SchlĂŒssel zu unserem Erfolg sind. Wir glauben, dass eine Arbeitsumgebung, die geprĂ€gt ist von DiversitĂ€t und Inklusion, ein hohes Maß an Innovation und KreativitĂ€t fördert. Unser Ziel ist es deshalb, sicherzustellen, dass unsere Werte und GrundsĂ€tze der Vielfalt in unserem Arbeitgeberauftritt widergespiegelt werden.

Um potenziellen Mitarbeitenden einen Einblick in unsere Kultur und Arbeitsweise zu geben, setzen wir auf eine Vielzahl von Personalmarketing-Maßnahmen, sowohl online als auch offline. Dabei sind wir uns auch der Tatsache bewusst, dass Frauen in der Technik oft unterreprĂ€sentiert sind und wollen aktiv dazu beitragen, dies zu Ă€ndern.

Wir sind stolz darauf, ein inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen, das durch Respekt, Offenheit und Toleranz geprĂ€gt ist. Deshalb begrĂŒĂŸen wir Bewerbungen aller Menschen, unabhĂ€ngig von Geschlecht, Herkunft, Religion oder sexueller Orientierung – denn wir sind davon ĂŒberzeugt, dass unser Team umso stĂ€rker und erfolgreicher wird, je vielfĂ€ltiger es ist.

Vielfalt stÀrkt - We@PORR

Chancengleichheit und Frauenförderung

Unsere rund 21.000 Mitarbeitenden aus knapp 91 Nationen sind das Fundament der PORR und wir schÀtzen jedes einzelne Teammitglied. Unsere oberste PrioritÀt ist es ein sicheres, inklusives und wertschÀtzendes Umfeld zu schaffen und flexible Lösungen zur beruflichen Entfaltung zu bieten.

Mit Sensibilisierungstrainings, einem unabhĂ€ngigen Meldekanal, regelmĂ€ĂŸigen Equal-Pay-Analysen und klar strukturierten Maßnahmen zur Frauenförderung baut die PORR Barrieren ab – und macht Talente sichtbar, die sonst oft ĂŒbersehen werden.

Die Initiative Women@PORR bietet Mentoring, Netzwerktreffen und gezieltes Employer Branding fĂŒr Frauen in technischen Berufen. Externe Kooperationen mit MINT-Netzwerken unterstĂŒtzen die Gewinnung junger Talente. Unter dem Dach von We@PORR werden alle AktivitĂ€ten gebĂŒndelt – fĂŒr eine Arbeitswelt, in der alle ihr Potenzial entfalten können. Mit Kommunikationskampagnen, VortrĂ€gen, Workshops und vielen anderen Initiativen schaffen wir Sichtbarkeit und Bewusstsein fĂŒr diese Themen und fördern den Erfahrungsaustausch.

FlexibilitÀt
Individuelle Lösungen möglich machen

Um eine indviduelle Lebensgestaltung zu unterstĂŒtzen, umfasst der „We@PORR“-Maßnahmenkatalog flexible Arbeitsmodelle, Pflege- und Familienangebote angepasst an die lĂ€nderspezifischen vertraglichen und rechtlichen UmstĂ€nde. 

Einige davon sind wie folgt und nĂ€here Details können Sie in unserer Social Policy nachlesen:

  • Home Office
  • Sabbatical
  • PORR Baby-Box
  • Pflegeangebote wie z.B. PORR Pflegefreistellung, PORR Care+ etc.
  • Familienangebote wie z.B. Kids-Week, Adventure Camp, Eltern-Kind-Büro etc.

Frauenförderung im Mittelpunkt

Um fĂŒr frauenrelevante Themen langfristig und nachhaltig in der PORR zu sensibilisieren, gibt es „Women@PORR“. Women@PORR zielt speziell auf die Förderung von Frauen am Arbeitsplatz. Im Rahmen der Initiative arbeiten MĂ€nner und Frauen gemeinsam an Themen, wie Lohngleichheit, Gemeinschaftsinitiativen und vielem mehr. Auch frauenspezifische Weiterbildungen stehen zur VerfĂŒgung.

Mit der Unterzeichnung der Women’s Empowerment Principles (WEP) der Vereinten Nationen setzen wir uns aktiv fĂŒr die StĂ€rkung von Frauen im Unternehmen ein und orientieren unser Handeln an diesen Richtlinien.

AntibelÀstigung und Antidiskriminierung

Die PORR ist bemĂŒht, allen Mitarbeitenden ein wertschĂ€tzendes, freundliches und offenes Umfeld zu bieten, welches ihnen die Möglichkeit und Sicherheit bietet, ihrer Arbeit mit Leidenschaft nachzugehen. 

Antidiskriminierung, Transparenz, Schutz und das Wohl aller Mitarbeitenden stehen daher bei der PORR an oberster Stelle. Verdachte und VorfĂ€lle können von jeder Person ĂŒber ein AntibelĂ€stigungs- und Antidiskriminierungs-Meldesystem durch eine anonymisierte Zwei-Wege-Kommunikation eingebracht werden: https://ahd.porr.at/

Weitere Informationen