Um das Thema Vielfalt langfristig in die Unternehmenskultur zu integrieren, haben wir die Initiative We@PORR ins Leben gerufen. Mit Kommunikationskampagnen, Role Models, Vorträgen, Netzwerktreffen, Frauenschulungen und Mentoring-Programmen schaffen wir die Voraussetzung für das Sichtbarmachen, das Bewusstseinschaffen und den Erfahrungsaustausch sowie die Sensibilisierung für frauenrelevante Themen. Vor diesem Hintergrund konnte der Frauenanteil der Beschäftigten im Jahr 2021 auf 15,8 % gesteigert werden. Dieser positive Trend hat sich im Bereich Frauenanteil obere Führungsebene mit einem Anstieg von 4 % fortgesetzt. Auch beim Frauenanteil mittlere und untere Führungsebene konnten wir einen leichten Anstieg auf 13,2 % verzeichnen. Möglichkeiten zu einem intensiven Erfahrungsaustausch unter Kolleginnen und Kollegen schafft insbesondere das Firmennetzwerk „Women@PORR“. Die Netzwerkreihe „Tisch der Vielfalt“ fördert das wertschätzende Miteinander und fokussiert auf weitere Diversity-Themen.